DINs årskonference 2026: STYRK FORANDRINGS- OG IMPLEMENTERINGSKLAVIATURET – fra individets tone til organisationens symfoni

Forandringer lykkes sjældent af sig selv. De kræver mennesker, der handler. Grupper, der fungerer. Og organisationer, der skaber retning og mening.

Alligevel oplever mange, at gode intentioner og strategiske beslutninger ikke omsættes til praksis. Initiativer går i stå, energien forsvinder, eller implementeringen mister sammenhæng undervejs. Hvorfor sker det – og hvad kan vi gøre anderledes?

Årets konference sætter fokus på implementering som et samspil mellem tre niveauer: individet, gruppen og organisationen. Med symfonien som metafor undersøger vi, hvordan den enkelte “tone” får betydning, hvordan samspillet i grupper påvirker bevægelsen, og hvordan organisationens strukturer og kultur enten skaber resonans eller støj.

Målet er at styrke dit forandrings- og implementeringsklaviatur, så du kan arbejde mere bevidst med at få forandringer til faktisk at ske.

Om konferencen og keynotes:

I år byder konferencen på tre keynotes samt øvelser, refleksion og netværk:

Henrik Dresbøll
Henrik Dresbøll er dansk ekspert i adfærdsdesign, kommunikation og forandringsledelse og arbejder med at omsætte intentioner til handling gennem psykologisk indsigt og adfærdsforskning. Han er forfatter til blandt andet Få det til at ske, Det første skridt og Den indre stemme og medudgiver af Atomvaner, og til daglig er han direktør i rådgivningsfirmaet WElearn. I sit oplæg introducerer han sin Få det til at ske-metode og sætter fokus på individets rolle, motivation og handlekraft i implementeringsprocesser.

Birgitte Bonnerup
Gruppedynamik kan både forstyrre, forhindre og understøtte implementering af forandringer. I oplægget sætter Birgitte Bonnerup fokus på, hvordan gruppedynamiske processer kan få konstruktive medarbejdere til at gå i stå – og hvordan ledere kan forstå og arbejde med disse dynamikker i implementeringsprocesser. Birgitte Bonnerup er cand.psych., specialist i organisationspsykologi, ekstern lektor på Master i organisationspsykologi (MPO), partner i Bonnerup og Hasselager Psykologisk Praksis og forfatter til blandt andet Et psykodynamisk blik på levende organisationer.

Malene Friis Andersen
Organisatoriske forandringer kan påvirke de ansattes mentale sundhed og dermed også implementeringen af forandringer. I oplægget ser Malene Friis Andersen på sammenhængen mellem organisatoriske forandringer og mental sundhed og præsenterer greb, der kan understøtte trivsel i forandringsprocesser. Malene Friis Andersen er ph.d., autoriseret psykolog og prisvindende forfatter og har i næsten 20 år arbejdet med psykisk arbejdsmiljø som klinisk psykolog, organisationspsykolog og forsker.

Du vælger selv, om du blot vil tilmelde dig konferencen – eller om du og/ eller din arbejdsplads vil blive medlem af DIN. Som medlem får du både konferencen og alle fordelene ved medlemskabet til en særligt attraktiv pris.

Pris:

• 0 kr. for individuelle - og institutionsmedlemmer i DIN. Institutionsmedlemmer kan have fem deltagere med gratis, herover koster det 900 kr. per deltager. 
• Ikke DIN medlem early bird 2000 kr. (gælder frem til 1. maj 2026). Herefter 2.500 kr.
• Pris for individuelt medlemskab 1.100 kr og institutionsmedlemskab 4.125 kr.

Læs mere om at blive medlem af Dansk Implementeringsnetværk på DINs hjemmeside.

Hvis du har spørgsmål, så skriv til os på danskimplementering@gmail.com

Ved du ikke, om din arbejdsplads er medlem?
Følgende institutioner er medlemmer hos DIN: